| 释义 |
劳动者工资支付应按实际工作时间计算，解雇时应一次性支付工资，以货币形式支付给劳动者本人，不得用实物或有价证券替代。劳动者无法领取工资时可委托他人代领，用人单位也可委托银行代发。
法律分析
劳动者上班5天后会有工资，用人单位需按其实际工作时间支付工资。解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
拓展延伸
工作时间和薪资：五天上班是否能获得全额工资？
根据劳动法规定，五天上班的员工应当获得全额工资。工资待遇与工作时间直接相关，通常情况下，员工每周工作五天，应当按照合同约定的薪资标准计算并支付工资。无论是在全职还是兼职岗位上，只要按照合同规定履行工作职责，五天上班的员工应当享受到完整的薪资待遇。然而，具体情况可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议您查阅相关劳动法规定或与雇主进行沟通，以确保您的权益得到保障。
结语
根据劳动法规定，劳动者应当按照实际工作时间支付工资，解除劳动合同时应一次性付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价券替代。若劳动者无法领取工资，可委托亲属或他人代领，用人单位也可委托银行代发。请根据相关法规和合同规定确保您的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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