| 释义 |
警告处分是最轻的处罚，适用于违反治安法但未达到拘留程度，以及违反内部制度的厂矿、企事业单位、学校等。如果认错态度好、改正及时有效，警告处分很容易被撤销。
法律分析
警告处分是一种最轻的又不得不给的处罚。以下两种情况下可以给予警告：
1、违反《中华人民共和国治安管理法》尚未达到拘留程度可给予警告。
2、厂矿、企事业单位、学校等对于违反内部制度的人，可以给予警告。
对于警告处分，如果达到了认错态度好、改正及时有效，是很容易被撤销的。
拓展延伸
违反规定的处分后果
违反规定可能带来严重的处分后果，这些后果可能包括罚款、禁止参与特定行业或活动、限制自由、社会声誉受损、法律责任等。具体的处分后果取决于违反的规定严重程度、相关法律的规定以及相关当事人的情况。处分后果的目的是通过惩罚来维护法律秩序、保护公共利益，并起到警示作用，以防止其他人重复违规行为。因此，遵守规定是非常重要的，以避免承担违反规定所带来的严重后果。
结语
遵守规定，避免严重后果。警告处分作为一种轻微的惩罚，对于违反法律或内部制度的行为，是一种必要的手段。然而，只要我们能够及时认错、改正错误，警告处分是可以被撤销的。违反规定可能带来严重的后果，因此遵守规定是至关重要的，以免承担不必要的法律责任和社会声誉受损。
法律依据
《公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
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