| 问题 | 离职员工在失业时的权利和义务 |
| 释义 | 失业人员及其家属的合法权益包括申领失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，同时享受再就业服务和城市居民最低生活保障待遇。农民合同制工人满1年可领取一次性生活补助。 法律分析 城镇各类企业事业单位的职工失业以后，凡非因本人意愿中断就业的，只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种情况下，可以申领失业保险金，并享受其他失业保险待遇，同时获得再就业服务；在领取失业保险金期间患病医疗的，可以申领医疗补助金；死亡的，其家属可以申领丧葬补助金和抚恤金。符合城市居民最低生活保障条件的，按照有关规定还可以享受城市居民最低生活保障待遇，这些都是失业人员及其家属的合法权益。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。 拓展延伸 离职员工的法律保障与福利权益 离职员工的法律保障与福利权益是一个重要的议题。根据相关法律法规，离职员工在失业期间享有一系列的权益和保障。首先，他们有权享受失业保险金，这是一种经济上的支持，帮助他们渡过失业期间的困难。其次，离职员工有权获得劳动合同终止后的经济补偿，包括工龄补偿、未使用年假的补偿等。此外，他们还有权获得职业培训和再就业援助，以提升自身就业竞争力。离职员工也有义务主动寻找新的就业机会，并积极参与相关培训和就业指导。综上所述，离职员工的法律保障与福利权益是为了保障他们在失业期间的基本生活需求和就业机会，促进他们顺利重新就业。 结语 离职员工的法律保障与福利权益是为了保障他们在失业期间的基本生活需求和就业机会，促进他们顺利重新就业。失业保险金、经济补偿、职业培训和再就业援助等措施都是为了帮助离职员工度过困难，提升他们的就业竞争力。离职员工也有义务积极参与就业指导和寻找新的就业机会。我们应当重视并尊重离职员工的合法权益，为他们提供必要的支持和帮助，共同促进社会的稳定和发展。 法律依据 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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