| 释义 |
法律主观：
转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。 用人单位 变更劳动合同 内容必须和劳动者协商一致， 单方面变更 属于违反《 劳动合同法 》规定，劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律客观：
【网友咨询】单位因为业务需要要我调岗，但是同时降低我的工资，请问是否合法?【律师解答】首先，要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，我们认为单位要调岗需要与你协商一致，否则不可以随意调岗。其次，用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”再次，关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定，如果合法，降薪则是合理性问题。如果不合法，则降薪也一般为不合法。最后，你单位如果违法调岗降薪，你可依法申请劳动仲裁，以维护你的自身合法权益。
|