| 问题 | 四个手指都断了，能陪多少钱？ |
| 释义 | 工伤致除拇指外四指缺失，可享受六级伤残赔偿，包括16个月工资的一次性伤残补偿和60%工资的伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工若被评定为五级或六级伤残，还可以获得其他待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 四个手指断了一般可以享受六级伤残赔偿，一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。职工工伤致除拇指外其余四指缺失的，应评定为六级伤残。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 手指断裂赔偿：如何确定合理的赔偿金额？ 确定手指断裂的合理赔偿金额需要考虑多个因素。首先，需要评估手指断裂对生活和工作的影响程度。这包括手指的功能损失、活动受限以及可能导致的长期影响。其次，需要考虑医疗费用，包括手术、康复和治疗费用。还应考虑到因断指而导致的经济损失，如工作能力减少、职业前景受限等。此外，赔偿金额还应考虑痛苦与苦楚、精神创伤和心理压力等非经济损失。最后，法律和法规也会对赔偿金额有所规定。因此，确定合理的赔偿金额需要综合考虑上述因素，并依据相关法律和法规进行评估。每个案件都有其独特性，建议咨询专业律师以获取专业的法律建议和指导。 结语 根据《工伤保险条例》第三十六条，手指断裂可被评定为六级伤残，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。具体标准为一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。赔偿金额的确定需考虑多个因素，包括功能损失、医疗费用、经济损失以及非经济损失等。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第三十一条 县级以上地方人民政府应当设立妇幼保健机构，为妇女提供保健以及常见病防治服务。 国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助或者提供志愿服务等方式，参与妇女卫生健康事业，提供安全的生理健康用品或者服务，满足妇女多样化、差异化的健康需求。 用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第五章 保 障 措 施 第七十一条 精神卫生工作人员的人格尊严、人身安全不受侵犯，精神卫生工作人员依法履行职责受法律保护。全社会应当尊重精神卫生工作人员。 县级以上人民政府及其有关部门、医疗机构、康复机构应当采取措施，加强对精神卫生工作人员的职业保护，提高精神卫生工作人员的待遇水平，并按照规定给予适当的津贴。精神卫生工作人员因工致伤、致残、死亡的，其工伤待遇以及抚恤按照国家有关规定执行。 |
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