| 问题 | 19000年终奖扣多少税 |
| 释义 | 年终奖税率表和计算公式的主旨是介绍正确的年终奖计算方法，包括根据工资水平确定适用税率和速算扣除数，以及补足低工资后计算剩余奖金的步骤。与此对比，文章还指出了一些错误的计算方法，并给出了陈女士和王女士的例子来说明正确计算方法和错误计算方法的差异。 法律分析 年终奖税率表和计算公式 年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数 我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个对比。 正确计算方法 (一)如果，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。 然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数 (二)如果，发放奖金当月工资低于5000，那么我们要先用奖金把工资补到5000，再用剩下的奖金来计算。 举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿1600元来把工资补足5000元。用剩下的17500元来计算年终奖个人所得税。17500元÷12=1458.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除. 错误的计算方法：我们用错误的方法来为大家举例子： 陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。 陈女士：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。 王女士：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。 结语 正确计算方法和错误计算方法的对比清晰地展示了年终奖的税率表和计算公式的重要性。通过正确的计算方法，可以确保员工按照合理的税率缴纳个人所得税，保障其合法权益。相反，错误的计算方法可能导致税款计算错误，对员工的税后所得造成不必要的损失。因此，正确理解和应用年终奖的税率表和计算公式对于个人财务规划至关重要。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 |
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