| 问题 | 如何应对公司内部的性骚扰问题？ |
| 释义 | 法律分析：公司应该制定明确的反性骚扰政策，建立有效的投诉渠道，并及时采取适当的措施处理。根据《劳动法》和《性骚扰防治条例》，员工有权拒绝性骚扰行为，公司也必须对性骚扰行为进行惩处。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，禁止任何形式的体罚、殴打、侮辱、非法搜查和打击报复。” 2.《中华人民共和国性骚扰防治条例》第三条：“性骚扰是指以言语、文字、动作等方式，对他人的人身自由、财产、尊严、身心健康等权益构成侵害或有可能构成侵害的行为。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：“用人单位应当建立和完善规章制度，明确劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益。” 建议公司加强员工性骚扰意识的宣传教育，定期开展相关培训，加强对性骚扰投诉渠道的监管，及时处理和解决性骚扰投诉，维护公司内部的和谐稳定。 |
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