| 释义 |
法律分析：绩效不算底薪，不算在五险—金中。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位1.5%，个人0.2%;
工伤保险:单位0.5-2%，个人不缴纳;
生育保险:单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金:单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
法律依据：《中华人民共和国保险法》
第十一条订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。
第十四条保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。
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