以额外福利代替员工工资是否合法？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	以额外福利代替员工工资是否合法？
释义	法律分析：以额外福利代替员工工资不合法，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。以其他额外复利代替员工工资的，可能会影响员工社保的缴纳，公司可能以此降低员工社保缴纳数额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
随便看	正当防卫没有监控证据怎么认定正当防卫需要什么证据 -证据正当防卫所需的证据有哪些？证明正当防卫的证据？证明正当防卫的必要证据是什么？正当防卫不负刑事责任还能开无犯罪证明吗正当防卫需要哪些证据正当防卫怎么取证 -正当防卫正当防卫需要哪些证据正当防卫如何取证？假想防卫是否属于正当防卫谅解书如何提交到检察机关盗窃罪谅解书在检察院作用大吗谅解书如何提交到检察机关？帮人刷信用卡套现犯什么罪? 代还信用卡套现违法吗代还套现信用卡犯法吗刷自己的信用卡套现违法吗？信用卡代还刷不出算诈骗吗信用卡套现刷卡，违法吗信用卡刷卡套现是违法吗？帮套现信用卡犯法吗? 帮别人刷信用卡套现犯罪吗？刷自己的信用卡套现违法么？长期夜班劳动法的规定有哪些 conservator of the peace Conservatorship conservatory measure conservatory measures in arbitration conservatory measures in litigation conserve evidence conserve wildlife conserve wild plant consider considerable circumstances consider and decide Consideration Consideration consideration consideration consideration consideration consideration consideration paid for delay in delivery consideration to marriage consign consign consign consignation consignatory

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。