| 释义 |
恶意规避工龄的后果应认定为无效，工作年限和固定期限劳动合同次数应连续计算。恶意规避行为包括：迫使劳动者辞职后重新签订合同、变换用人单位名称、非法劳务派遣等。
法律分析
公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：
1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
2.通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
3.通过非法劳务派遣的；
4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
拓展延伸
揭露公司违规行为：员工福利受损的严重后果
公司违规规避员工福利的后果是严重的。当公司违反法律法规，故意规避员工福利时，员工将面临多重困境。首先，他们可能失去了应有的社会保障，如医疗保险、养老金等，导致身体健康和经济状况的风险增加。其次，员工可能失去了应有的工作条件和权益，如合理的工作时间、休假制度、工资待遇等，影响了他们的工作积极性和生活质量。此外，公司违规行为也会破坏员工与公司之间的信任关系，导致员工士气低落，工作效率下降，甚至引发员工的不满和抵制行为。因此，揭露公司违规行为对于维护员工权益、促进公平公正的劳动关系至关重要。
结语
公司恶意规避工龄的后果应认定为无效，劳动者工作年限和订立固定期限劳动合同次数应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：1.强迫劳动者辞职后重新签订劳动合同以使工龄归零；2.通过设立关联企业交替变换用人单位名称；3.通过非法劳务派遣；4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。揭露公司违规行为对于维护员工权益、促进公平公正的劳动关系至关重要。员工福利受损的严重后果包括失去社会保障、工作条件和权益，破坏信任关系，影响工作积极性和生活质量。
法律依据
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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