| 问题 | 劳动仲裁劳动者胜诉比例 |
| 释义 | 劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。 一、女方离婚起诉离婚上诉有哪些程序 我国民事诉讼法规定：当事人不服第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。不管是男方女方，提起上诉的程序都是相同的也就是说，如果一审法院判决不准离婚，想要提起上诉的话。首先，上诉人需要准备一式两份上诉状，写明当事人的姓名、原审法院名称、案件编号、上诉请求事实和理由等。然后将上诉状提交给原审法院，按照原审法院的通知预缴上诉费。原审法院在收到上诉状后，会在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方在收到上诉状15日内作出答辩，然后原审法院会在五天内将全部案卷报送给二审法院。二审法院会对上诉请求进行审查，然后根据实际情况作出驳回、改判或发回重审的判决或裁定。如果二审法院驳回上诉，则原判决生效，原告可以等待六个月后再次提起诉讼;如果二审法院撤销原判，发回重审或者决定开庭审理，则需要再次进行审理程序。但是需要提醒大家的是，一般来说，二审改判离婚的可能性不大，如果一审法院判决不准离婚，可以耐心等待六个月之后再次提起诉讼 二、被告不接受调解原告怎么办 调解成功取决于原、被告双方的一致同意，只要在判决前，任何一方都可以提出调解的要求进而达成一致的调解。如果任何一方出现不同意调解的情况就不能达成调解。当然，如果在一审中没能达成调解，一方上诉后，在二审阶段仍可进行调解。但是因为有了一审的判决基础，作为胜诉的一方，在二审阶段时就不太容易同意调解。 三、孩子抚养权变更父母可以申请上诉吗 不一定可以改判孩子的抚养权，要根据实际情况来决定。如果在一审判决出来后，一方无法取得孩子的抚养权的。那么即使向上一级的法院上诉，也不一定可以让法院改判。除非该方收集到了新证据，发现了新情况，可以证明另一方不适合抚养孩子。法院才有可能会在二审改判。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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