| 问题 | 入职登记表会放档案里吗 |
| 释义 | 进入公司填写的入职登记表是在这公司的个人档案，和公司签订的合同才是最重要的个人档案，入职登记表出了这家公司就没用了。 一、为什么公司入职要交户口本复印件 办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患。 人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)； 4、资历或资格证件原件； 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 6、体检合格证明； 7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； 8、建立员工档案、考勤卡； 9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； 10、将新员工移交给用人部门； 11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。 二、上班公司和签合同不是一个 如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。 三、公司不签合同怎么办 不可以。签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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