| 问题 | 公司购买相互保重疾险是否可以作为员工福利? |
| 释义 | 法律分析：公司购买相互保重疾险可以作为员工福利，但需注意相关法律规定。 法律依据： 1.《劳动法》第二十一条规定：“用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。用人单位和职工个人应当依法缴纳社会保险费。” 2.《社会保险法》第十条规定：“用人单位和个人必须参加社会基本保险，缴纳社会保险费。” 3.《保险法》第三十条规定：“保险合同的订立应当遵循自愿原则，保险人不得以欺诈、胁迫或者其他不正当手段强迫投保。” 综上所述，公司购买相互保重疾险作为员工福利需遵循相关法律规定，对员工进行充分宣传和解释，并由员工自愿选择是否参与。同时，公司应当依法参加社会保险为员工缴纳社会保险费，保障员工的权益。 |
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