| 释义 |
可以。离职当天可以要求结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。
若单位拒不结清工资劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；
2.申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序；
3.仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；
4.诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民劳动合同法》
第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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