| 释义 |
产假期间的社保费用通常由公司和个人共同承担。
具体交由公司还是个人承担，需要根据公司政策和劳动法规定来确定。一般情况下，公司会承担产假期间的基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，而个人则需承担产假期间的医疗保险费用。女性员工在产假期间可以获得工资补贴，具体标准如下：
1、产假期间，女性员工可以获得本人工资的100%的工资补贴；
2、如果女性员工在产假期间发生病假或非因工伤的事假，工资补贴照常发放；如果是因工伤需要请假，工资补贴按照工伤保险规定进行支付；
3、如果女性员工在产假期间转岗或者调动，工资补贴应该按照新岗位或者调动后的工资标准进行支付；
4、如果女性员工在产假期间因不可抗力原因无法享受工资补贴，雇主不需要支付工资补贴。
综上所述，以上标准仅供参考，实际工资补贴标准可能会因不同企业、地区、行业等因素而有所不同。建议具体咨询所在企业或当地劳动保障部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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