| 释义 |
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。根据法律规定，劳动者丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
一、丧假新政策
2021年丧假的新政策：一、职工的直系亲属，如父母亲、子女和配偶发生意外死亡时，用人单位可以根据实际的情况，如回家的路程，职工的情绪状况等等，给予职工一到三天的丧假。二、职工在外地工作，其直系亲属死亡后需要职工回去处理，用人单位应当适当给予路程假。三、在职工请丧假期间，职工的工资应当正常发放。
二、丧假国家有哪些规定
如果员工的直系亲属死亡，公司会给予一定的假期。一般是一天到三天的假期。如果地方较远，可以给予路程假。根据我国法律的相关规定，直系亲属指的是父母、配偶、子女。一般，如果不是直系亲属死亡，员工是无法享有假期的。丧假期间，公司需要支付员工的工资，不可以扣除，否则属于违法行为。
三、请丧假的流程
1、职工要请丧假的，需提交请假条；
2、当事人按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准，要求严格的需要提供死亡证明或火化证明，并证明户口本或亲属关系；
3、如果来不及事后可补交证明死者死亡的证明文件等材料，如果奔丧比较紧急的，则可以先致电有关领导，事后补办手续。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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