| 问题 | 工资延迟发放的处理方法是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当发生工资未按时发放的情况时，可通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁来解决。根据第七十九条规定，劳动争议发生后，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资延迟发放的应对策略 当工资延迟发放时，您可以采取以下应对策略来解决问题。首先，与雇主或负责工资发放的部门进行沟通，了解延迟发放的具体原因。其次，确保您的工资记录和相关文件齐全，以便提供给相关部门进行核实。同时，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和合法维权途径。如果延迟发放造成了经济困难，可以与银行或借贷机构协商临时贷款或调整负债安排。此外，保持良好的沟通和合作态度，与雇主或相关部门密切合作，寻找解决问题的最佳方案。最重要的是，根据具体情况冷静分析，并依法维护自己的合法权益。 结语 工资延迟发放时，可通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式解决。根据《劳动法》规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可向调解委员会申请调解，如不成，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。在应对工资延迟发放时，建议与雇主沟通、了解原因，并咨询劳动法律专家。同时，可考虑临时贷款或调整负债安排。保持良好沟通合作态度，寻找最佳解决方案，依法维护合法权益。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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