单位没有业务不能胜任工作-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位没有业务不能胜任工作
释义	法律分析：用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除，如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能胜任另行安排的岗位工作，用人单位则可以解除劳动合同。
随便看	被推倒可以要求赔偿吗？劳动合同假的是否具有效力劳动合同造假能查出来吗 -劳动合同劳动合同能查到吗？怎么鉴定劳动合同是否伪造？劳动合同伪造可以鉴定吗？鉴定劳动合同是什么意思劳动合同的真伪鉴定需要多少钱哪种劳动合同算假的，哪些样的劳动合同才是有效的劳动合同的鉴定是哪个部门怎样鉴定劳动合同劳动合同造假有什么法律责任？假劳动合同怎么鉴定劳动合同造假劳动合同可以造假吗劳动合同能不能造假劳动合同能造假吗劳动合同可以造假么对于劳动合同能造假吗劳动合同可以造假么？劳动合同可以造假吗? 劳动合同造假怎样处理劳动合同造假怎么办劳动合同造假怎么处理？劳动合同造假可以查出来吗 substantial performance substantial performance Substantial Performance substantial processing substantial proof substantial results substantial transformation substantial truth substantial uncertainty substantiate a claim substantive substantive action substantive administrative law substantive administrative regulations substantive agreement substantive audit evidence substantive civil law substantive clause substantive constitution of crime substantive crime Substantive criminal law substantive criminal law substantive decision substantive discussions substantive due process

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。