| 释义 |
一、深圳晚育产假规定：关于基本产假、难产假(含剖腹)
基本产假是有98天的，剖腹增加15天。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
关于难产假，有些怀孕女职工的公司规定是15天，有些是30天，为什么是这样呢？因为15天的规定是国家的，30天是广东省的，企业在执行的时候子要不低于国家规定都是可以的。
第六条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
二、深圳晚育产假规定：关于晚育假
目前深圳地区的晚育可以增加30天假期。晚育是指女子24周岁后生育第一胎，第二胎的怀孕女职工是不享受这个福利的。
依据《广东省人口与计划生育条例》第三十五条，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
此外再依据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
所以晚育一共是有30天的，其中广东省15天+深圳15天。
三、年深圳晚育产假规定，女职工生育享受产假如下：
顺产的，98天；
难产的，增加30天，即98+30=128天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，即生育双胞胎的产假天数为98+15=113天；
怀孕未满4个月流产的，15天；
怀孕满4个月流产的，42天。
晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。深圳《女职工劳动保护特别规定》中特别规定：实行晚育者(23周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
|