| 问题 | 压工资不能超过多少天 |
| 释义 | 理论上是不能压工资的，但可以约定支付周期。月工资发放不得超过支付周期满后第七日 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。 法律分析:理论上是不能压工资的，但可以约定支付周期。月工资发放不得超过支付周期满后第七日 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。 员工辞工后工资须在3天内付清。 但是现在是现实情况是，压工资的情况非常普遍，大家的维权意识却没有提升。工资支付周期是一个月，超过一个月不发放工资是属于拖欠行为是违反工资支付条例的违法行为。有的地方性法规规定单位有困难延迟一个星期或者十天发放工资不属于拖欠工资，一般没有超过15天的。 拖欠工资属于违法行为，可以要求按时发放，可以提起劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。