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问题 事业单位违规行为处理规定
释义
    事业单位违规行为的处理方法如下:
    1、给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则;
    2、给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应;
    3、给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
    事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。
    事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
    法律依据:
    《事业单位工作人员处分暂行规定》
    第十三条 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分或者免予处分。
    事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。
    第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。
    事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以外,减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分,又有减轻处分的情形的,免予处分。
    
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更新时间:2025/3/19 0:50:54