| 问题 | 出国务工工资压三个月正常吧 |
| 释义 | 出国打工中介公司扣押工资，前提条件是签订了扣押三个月工资，这种做法不合法。 一、企业给员工调岗是否合法 企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。 公司在以下这些情况下可以给员工调岗： 1、第一种情况是员工和公司双方协商一致； 2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； 3、第三种情况是员工不能胜任工作； 4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。 如果工厂是正常的调动职工的工作岗位，这种调动并不带有任何的侮辱性，这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的，反之，给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职，跟原先的工资待遇也有一定的差距，公司这样的做法是不妥的。 二、办理协议离婚的前提条件及过程是什么 办理协议离婚的前提条件是： 1、夫妻双方有进行合法的结婚登记； 2、夫妻双方在平等、自愿的情况下协议离婚； 3、协商达成一致； 4、签订了书面离婚协议，协议书中载明了对子女抚养、财产以及债务处理等事项。 三、双方友好解除房屋买卖合同中介费还用支付吗 买卖双方自愿解除合同，也需要支付中介费。 在提供交易信息，促成交易的服务时，中介公司与买卖双方之间构成居间合同关系，根据法律规定，只要中介公司促成了交易，即买卖双方签订了合同，中介公司提供的居间服务就已完成，即使此后，合同无法履行或交易失败，只要是非中介公司所造成，买卖双方就应当支付居间报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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