公司合并工龄怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司合并工龄怎么算？
释义	法律分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
随便看	事实劳动关系的确认如何规定怎样确定是否属于劳动关系认定有关部门确认劳动关系？劳动关系确定的条件有哪些确认劳动关系需要满足什么条件？确定劳动关系需要哪些条件确认劳动关系条件有哪些具备什么条件才是劳动关系最高法劳动关系认定的标准是什么？劳动关系的司法认定标准有哪些？如何不认定劳动关系，条件是什么? 构成劳动关系的条件是什么劳动关系认定过程包括哪些劳动关系法的司法认定标准有哪些单位劳动者的劳动关系在哪认定怎么去认定劳动关系 -法律知识劳动关系认定的实务标准是什么如何判定劳动关系有哪些法律规定是劳动者与用人单位确立劳动关系吗用人单位与劳动者建立劳动关系的标准是用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么？用人单位与劳动者建立劳动关系的认定规定是什么劳动者与用人单位建立劳动关系怎么来确定呢？用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么 -法律知识用人单位与劳动者建立劳动关系的认定规定是什么？ Thirty-day notice Thirty Rules in Industry this this case this company this court this crime this day six months THIS END UP this lawsuit this locality this month this region of administration this region of jurisdiction THIS SIDE UP this text Thomasism thoroughfare thorough investigation thorough investigation and just handling thorough probe thorough research thorough scoundrel those those below follow the example set by those above

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