| 问题 | 法定代表人需要与公司签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工，不与公司签订劳动合同。但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工，应当与公司签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一、法定代表人可以任命吗 企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，如代表公司进行诉讼、签订合同等，法定代表人对于公司的的重要性不言而喻。那么法定代表人可以任命吗?法定代表人不能够直接任命，而是由公司章程规定，可以由董事长、执行董事、总经理担任。一、董事长担任法定代表人的情况。董事长定由董事会选举产生，董事的产生办法由公司章程规定，一般由股东会选举产生。二、执行董事担任法定代表人的情况。不设董事会，只设一名执行董事的只能是股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，执行董事由股东会选举产生。三、经理担任法定代表人的情况。经理由董事会聘任或者解聘，所以，在此情况下，公司的法定代表人实际上是由董事会决定。 二、公司法人是否需要持股 对于公司法人是否需要持股，可依照公司章程的规定或者由公司内部协商确定。法人一般是由公司的董事长、执行董事或者经理担任，不是必须担任股东，法人可以持股，也可以不持股。 《中华人民共和国公司法》第五条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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