网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
用人单位不得因女职工什么降低工资
释义
法律主观:
用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则用人单位应提前在最近的工作日支付。
法律客观:
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看
发现老板雇佣童工怎么办?
老板雇佣童工违法嘛?会如何处理
发现老板雇佣童工怎么办
老板雇佣童工违法嘛?会该怎样处理
法律上老板用童工什么罪
雇佣童工都是怎么处罚的
雇佣童工且拖欠工资的老板是否属于非法行为?
私人老板使用童工的法律问题
雇佣童工违反了什么法律?
违法雇佣公司童工怎么办
请问雇童工犯法吗?
如何处罚非法雇佣童工
非法雇佣童工,老板克扣工资怎么办?
法律规定老板用童工怎么处理?
我是童工怎么举报自己老板 -法律知识
举报老板用童工需要什么证据
请童工犯法吗可以举报吗
什么是竞业协议,竞业协议的内容包括哪些
竞业合同有效的情形有哪些
竞业合同是否具备法律效力?
合同里的竞业协议 有效吗
敬业协议补偿金标准?
敬业协议补偿金是否一定按三个月未发放才算失效
敬业协议补偿金是否一定按三个月未发放才算失效
敬业协议补偿金是否一定按三个月未发放才算失效
judgment notwithstanding the verdict
judgment notwithstanding the verdict (JNOV)
judgment of a foreign court
judgment of bankruptcy
judgment of civil suit collateral to criminal proceedings
judgment of divorce
judgment office
judgment office of family
judgment of final instance for administrative case
judgment of first instance
judgment of first instance of an administrative action
judgment of indeterminate sentence
judgment of modification
judgment of "not guilty"
judgment of second instance
judgment of second instance of an administrative action
judgment of specific performance
judgment of the court
judgment on prestation
judgment or sentence affirmed in status quo
judgment payable
judgment pronouncement rally
judgment quasi in rem
judgment rates
judgment receivable
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/6/1 1:35:18