| 问题 | 试用期的长度是怎样的？ |
| 释义 | 劳动合同试用期规定：固定期限合同可约定试用期，最短为三个月；合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一单位只能约定一次试用期。短期合同或期限不满三个月的不得约定试用期。合同仅约定试用期或与合同期限相同的，试用期不成立。 法律分析 试用期规定是多久呢? (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期的时长应如何确定？ 确定试用期的时长应综合考虑公司的需求、行业惯例和法律法规等多个因素。一般而言，试用期的时长通常在1个月至6个月之间。具体的确定方式可以根据公司规模、岗位职责、培训周期和员工适应情况等因素来进行评估。在制定试用期规定时，应明确试用期的目的、权益保障、工作职责和绩效评估等方面的内容，以确保公平性和合法性。同时，应注意遵守相关劳动法律法规，确保试用期制度的合规性和合法性。综上所述，确定试用期的时长需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行合理规定。 结语 根据以上规定，劳动合同的试用期根据合同期限的长短而有所不同。三个月以上的固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过劳动合同期限的二分之一，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，在确定试用期的时长时，应综合考虑公司需求、行业惯例和法律法规等因素，以确保合规性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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