| 问题 | 企业密信能盗走卡上的钱吗 |
| 释义 | 只要破解了密码，是有可能取走的，不过发生这种的可能性非常小。 一、交强险可以过户吗 肯定的，因为我们在进行车辆使用的时候，如果车险不过户，那么，我们的车子过户了，一旦出现了意外，那么我们的车险理赔起来是非常麻烦的，主要就是因为我们的车险还是原来的车子，而车子易主之后，可能在手续上会发生很大的变化，所以，我们的车子一旦易主了，我们就需要到所在的保险公司为自己的车子上保险，有的人在购买车子的时候会给原来的车主一部分的保险费用，而这时候我们需要特别的办理好车险的过户手续。 车子过户了，车子的保险也需要及时的进行过户，现在市面上的过户还是比较简单的，我们需要根据自己的实际情况来完成车辆的过户手续，并且，让车险进行过户，这对于我们以后的车辆使用来说才能发挥非常重要的作用，减少车辆发生的一些损失。 二、微信发收钱码给陌生人会不会有风险 向别人展示自己微信收款二维码主要危害是：不法分子利用受害者对微信“付款码”与“收款码”混淆不清这一弱点实施诈骗，让受害者苦不堪言，对于不熟悉微信的用户，被骗可能是分分钟的事。付款码好比是“银行卡密码”，在日常使用时，它是私密安全的，但当你截图给了别人，就等于将自己的“银行卡密码”给了对方。只要骗子在短时间内得到截图，就能够达到骗钱的目的。如以微信支付手段进行诈骗，可报警解决。 三、公司承诺的年终奖没兑现 能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。 根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”适用同工同酬必须具备三个条件： 一是劳动者的工作岗位、工作内容相同二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。因此，同工同酬也只是个原则，并不意味岗位相同，工资待遇就一定相同。 更不会因为证明了其他员工获得了年终奖，就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反，只要不违反法律的禁止性规定，用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。 如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的，劳动者能否最后获得年终奖，就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果劳动者在没有证据的情况下进行诉讼，败诉的可能性非常大，除非单位认可此口头协议。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的; (二)使用作废的信用卡的; (三)冒用他人信用卡的; (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。 |
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