| 问题 | 简化劳动合同是否可行？ |
| 释义 | 简易劳动合同的有效性取决于其内容合法且劳动者自愿签署。用人单位与劳动者签订简易合同不违规，但必须包含《劳动合同法》规定的必要条款，如单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。 法律分析 只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。 根据《劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据 《劳动合同法》第十六条第一款 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬。 结语 一个简易劳动合同只要符合法律规定、劳动者自愿签署，即有效。用人单位与劳动者签订简易劳动合同并不违规，但必须包含《劳动合同法》规定的必要条款。根据《劳动合同法》第十六条和第十七条，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬等条款。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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