| 问题 | 怎样计算事业单位工作人员的工龄？ |
| 释义 | 工龄折算法及其在职工社会保险制度中的作用。工人从事特殊工种或环境工作时，连续工龄可进行折算。工龄是职工退休条件之一，决定保险福利待遇的高低，也是处理工资和津贴问题的依据。国家给予工龄适当规定，如工资升级和工龄津贴。工龄证明由人才交流中心提供。工龄对于职工的社会劳动和贡献大小有重要标准作用。 法律分析 工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。 工龄的作用 工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，工龄具有以下作用： ①工龄是指职工退休的条件之一。 ②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。 ③工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。 由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。 (9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。 结语 工龄折算法在特殊工种和特殊工作环境下的工人连续工龄计算中起到重要作用。对于从事井下矿工、低温或高温工作的职工，每在这些特殊场所工作一年，可折算为一年零三个月或一年零六个月。工龄的重要性体现在确定职工保险福利待遇和退休条件时，一般只使用连续工龄。在实行个人缴费制度后，连续工龄视同缴费年限。工龄也在职工工资和工资性津贴问题上起到依据和激励作用。因此，工龄对于衡量职工工作时间、决定保险福利待遇和处理工资问题具有重要意义。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第十二条各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第十三条集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第六十三条法官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。 |
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