| 释义 |
一、经济赔偿金适用情形
1、经济赔偿金适用情形如下：
（1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
（2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
（3）用人单位非过失性解除的；
（4）经济性裁员的；
（5）劳动合同因期限届满而终止的；
（6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、怎么申请劳动赔偿金
申请劳动赔偿金有以下流程：
1、去劳动局提交申请书；
2、仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理。
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