| 问题 | 经济赔偿金适用情形 |
| 释义 | 当用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济赔偿金。违法解除劳动合同的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 经济赔偿金的适用条件有：1.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的。2.劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前3日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的。3.劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的。4.劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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