| 释义 |
法律分析：承揽与雇佣区别如下：
1、控制标准不同。承揽的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。
2、人身标准不同。雇佣人对受雇人具有人身信任的关系，承揽的定作人只能对工作成果的质量提出要求。
3、条件标准不同。受雇人有权要求雇佣人提供工作的场所和条件，而承揽人没有此权利。
4、报酬标准不同。受雇人付出了劳动，雇佣人就应当给予相应的报酬，而承揽中，没有取得工作结果，定作人就不应支付报酬。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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