| 问题 | 国庆节放假有基本工资吗 |
| 释义 | 国庆节放假期间，用人单位应支付基本工资给劳动者。法定节假日不可调休，公休日可调休。在法定节假日上班的，用人单位需支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，若及时安排补休，则按正常工资标准发放。若不能及时安排补休，应支付劳动者日工资的二倍。 法律分析 一、国庆节放假有基本工资吗 1、国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、法定节假日加班可以调休吗 1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。 2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。 4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。 拓展延伸 国庆节放假期间是否享有带薪假期？ 是的，根据我国劳动法规定，国庆节放假期间员工应享有带薪假期。具体安排根据企业的规定和劳动合同来确定。一般情况下，员工在国庆节放假期间享受带薪假期，其工资待遇不受影响。但需要注意的是，如果员工在国庆节期间需要继续工作，根据劳动法规定，应按照加班工资的标准支付相应的加班费。因此，员工在国庆节期间享有带薪假期是合法的权益，雇主应按照相关法律规定履行支付义务。如有具体问题或争议，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取更准确的解答和指导。 结语 根据我国劳动法规定，国庆节放假期间员工应享有带薪假期。具体安排根据企业的规定和劳动合同来确定。一般情况下，员工在国庆节放假期间享受带薪假期，其工资待遇不受影响。但需要注意的是，如果员工在国庆节期间需要继续工作，根据劳动法规定，应按照加班工资的标准支付相应的加班费。因此，员工在国庆节期间享有带薪假期是合法的权益，雇主应按照相关法律规定履行支付义务。如有具体问题或争议，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取更准确的解答和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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