| 问题 | 劳动仲裁困扰公司，应对策略有哪些？ |
| 释义 | 公司被申请劳动仲裁后，可与劳动者进行调解，达成调解协议。可向劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后需制作调解协议书，具有法律约束力；若无法达成协议，可申请仲裁。 法律分析 公司被申请劳动仲裁了可以与劳动者进行调解，达成调解协议。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成协议后，应当制作调解协议书，对双方当事人都有法律约束效力；若为达成协议，则可以申请仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁案件频发，如何有效应对？ 面对劳动仲裁案件频发的挑战，公司需要采取一系列有效的应对策略。首先，建立健全的劳动合同和制度，确保员工权益得到充分保障。其次，加强与员工的沟通与培训，提高员工对公司政策和规定的理解和遵守。第三，及时解决劳动纠纷，通过与员工进行妥善协商、调解或仲裁，避免纠纷升级。此外，定期进行内部审查和风险评估，及时发现和解决潜在的劳动纠纷问题。最后，与专业的劳动法律顾问合作，确保公司在法律程序中合规操作。 通过以上措施，公司可以有效应对劳动仲裁案件的频发，维护良好的劳动关系，保障公司的正常运营和发展。 结语 公司在面对劳动仲裁案件频发的挑战时，应积极采取有效的应对策略。建立健全的劳动合同和制度，加强与员工的沟通与培训，及时解决劳动纠纷，定期进行内部审查和风险评估，并与专业的劳动法律顾问合作，这些措施将有助于维护良好的劳动关系，确保公司的正常运营和发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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