| 问题 | 司机与雇主在交通事故中的责任分担 |
| 释义 | 雇佣司机交通事故责任划分与赔偿：根据双方行为及过错程度划分责任，雇主承担赔偿责任，但可向雇员追偿。法律依据：根据行为及过错程度确定责任，一方过错全责，多方过错按责任程度划分。无过错属交通意外，一方故意造成事故则无责任。用人单位承担工作人员侵权责任，可追偿。机动车事故赔偿：及时报案，告知伤亡情况，提供票据凭证进行理赔，处理后续费用。 法律分析 一、雇佣司机发生交通事故责任如何分 1、雇佣司机发生交通事故责任的划分方式：根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分，再据此划分相应的赔偿责任。存在雇佣关系的一方当事人，由雇主承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失的，雇主可以向雇员追偿。 2、法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； (三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 二、机动车发生交通事故怎么赔偿 1、被保险人及时向保险公司报案； 2、及时告知保险公司人员伤亡情况； 3、根据相应的票据、凭证进行理赔； 4、后续的赔偿费用可以一并进行处理。 结语 在雇佣司机发生交通事故时，责任的划分是根据双方行为的作用和过错程度来决定的，并据此确定相应的赔偿责任。雇主在存在雇佣关系的情况下要承担相应的赔偿责任，但如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿。根据《道路交通事故处理程序规定》和《中华人民共和国民法典》相关条款，交通事故责任的划分是根据当事人的行为及过错严重程度来确定的。对于机动车发生的交通事故，被保险人应及时向保险公司报案，并告知人员伤亡情况，然后根据票据和凭证进行理赔，后续的赔偿费用可一并处理。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。 |
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