| 释义 |
单位员工打架应立即制止，调查事实真相并记录证据。视情况对打架员工进行批评教育、处罚或解雇，并劝导员工化解矛盾，加强管理。同时可考虑通过调解、仲裁等方式寻求和解。
单位员工打架是不利于正常经营和管理的行为，应该立即予以制止和处理。处理方式具体如下：1. 立即制止：第一时间制止打架行为，保护他人和物品安全，并严肃批评和警告当事人；2. 调查事实：了解打架原因及过程，获取证据材料，并保留好现场监控录像、笔录等相关证据；3. 处理打架员工：依据情节轻重，可对当事人进行批评教育、内部处罚或解雇等处理方式；4. 化解矛盾：通过召开员工会议、心理辅导等方式，促进员工之间的沟通，化解矛盾，避免再次发生打架事件；5. 强化管理：进一步加强员工管理，建立健全的规章制度，确保员工的行为符合公司规定。同时，在处理过程中，还可以考虑通过调解、仲裁等方式寻求和解，避免事件升级，并减少对公司的影响。
如果打架员工造成他人伤害，公司应该如何处理？答：如果打架员工在打架过程中造成他人伤害，首先应该对伤者进行救治和报警。公司需要积极配合相关部门的调查和处理工作，同时依据公司制度和相关法律法规，对打架员工进行处罚和赔偿。
单位员工打架是不良行为，公司需要及时制止和处理，并通过多种方式化解纠纷和矛盾，加强员工管理，保障公司正常经营和员工权益。在处理过程中需要遵循相关法律法规，依据具体情况进行灵活处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
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