| 释义 |
法律主观：
公务员如果违反国家《公务员法》，作出违反行政纪律的行为，应当接受行政机关所给予的处分。关于公务员处分有不同的类型，其针对的行为性质程度不同。一、什么是行政处分行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。行政处分是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章，给所工作中违法失职的公务员实行的惩处和制裁，是对国家公务员的过错行为的一种否定和惩戒，使之受到抑制和消除，对未受到惩戒的国家公务员，也有着规范和警戒作用。同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。二、公务员处分的种类及其期间是怎样规定1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。警告的受处分期间是六个月。2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。记过的受处分期间是十二个月。3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。记大过的受处分期间是十八个月。4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。降级的受处分期间是二十四个月。5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。撤职的受处分期间是二十四个月。6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。三、公务员最严重的行政处分是什么公务员最严重的行政处分是开除，法律后果有二。一是自处分生效之日起解除其与单位的人事关系，不在担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。二是不得被再次录用为公务员。综上所述，开除是公务员处分中最严重的，适用于严重违反行政纪律的公务员，被开除的公务员自处分生效之日其解除与单位的人事关系，并且不得被再次录用为公务员。
法律客观：
《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
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