| 问题 | 五险一金离职到另外公司可以续上吗 |
| 释义 | 五险一金离职到另外公司可以续上。是可以由新的工作单位办理五险一金的转移续保手续的。只是需要注意的是，五险一金在新单位入职续交的时候，并不会补交之前中断缴费的部分，而是会重新开始缴费。当然五险一金在续交的时候，之前的交费年限还是会保留的，像养老保险、医疗保险都是会累计缴费年限的，而工伤保险和失业保险都是需要重新开始计算缴费的时间的。用户只要续交了就可以正常使用医保。如果医保之前断交在3个月以上的，补缴后需要次月才可以恢复正常使用。断交超过6个月的，从补缴之日起6个月才可以恢复使用。断交12月以上的，要补缴后一年才可以用。 社会保险关系转移续接，具体如下： 1、参保人持居民身份证原件到社保局的自助终端机登录申请打印或者社保经办窗口申请； 2、自助终端机自动读取身份证审核或经办窗口人工审核是否符合转出条件，其中分为符合条件的受理并出具转移凭证；不符合条件的，不予受理；申请材料不符合要求的，一次性告知需携带的材料； 3、申请人携带转保凭证到转入地申请转入，转入地寄送同意接收函到转出地，转出地接到联系函后审核办理，10个工作日； 4、审批通过后向转入地发送信息表和转移基金，5个工作日； 5、向转入地发送信息表和转移基金，业务办结。政府承诺15工作日内办结，不收费。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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