| 释义 |
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，用人单位对劳动者进行安全生产教育和培训，是保障劳动者人身安全的重要措施。而如果员工没有全面了解公司的安全生产制度，导致了工伤事故，公司应当重新设计安全宣传教育，加强员工安全生产知识的培训和普及。同时，用人单位应当制定和实施安全生产规章制度，并对其员工进行全面、系统、持续的安全生产培训，以预防和减少工伤事故的发生。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，增强劳动者的安全生产意识和技能。”
2.《中华人民共和国安全生产法》第十五条规定：“企事业单位、个体经营者应当对从业人员进行安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。”
3.《中华人民共和国劳动保障法》第二十七条规定：“用人单位未按照规定组织安全生产教育和培训或者在用工过程中有其他安全生产违法行为，造成劳动者的意外伤害或者患职业病，应当承担民事赔偿责任。”
|