| 问题 | 劳动合同的形式和主要内容有哪些? |
| 释义 | 一、劳动合同的形式和主要内容有哪些? 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。 合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。 书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。 口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。 我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳务派遣合同与劳动合同有什么不同? 劳务派遣合同与劳动合同不同之处： 1、订立劳动合同的主体不一样：前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同;后者是用人单位与劳动者直接签订合同。 2、劳动合同期限不一样：前者必须签订2年以上固定期限劳动合同;而后者，根据工作情况来确定合同期限，没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。 3、工资税务和五险一金缴纳：前者由劳务派遣公司负责缴纳，后者由用人单位负责缴纳。 4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答! |
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