| 问题 | 护士几岁可以退休 |
| 释义 | 男年满60周岁，女年满50周岁便可退休。 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 护士退休金30年工龄退休后按85%比例拿工资。工作年限满35年的，按90%；计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 护士在编和不在编的区别? 1.工作稳定性：在编护士人事关系一般在当地卫生局，合同制护士一般是与所在医院签订合同，所以，大家可以理解，合同到期，医院有权决定是否续签，但是，在编护士，医院则无权随意解聘。除非护士出现重大工作纰漏，医院需要上报卫生局，批准后再由卫生局进行重新分配去向。 2.工资发放不同：除了工作稳定性，大家最关心的就是工资了。在编护士是由地方财政拨款发放基本工资，医院效益发放奖金。其中，基本工资方面，就是一笔不菲的收入，奖金按照各科效益不同有所差别。充分落实同工同酬的医院，在奖金方面差别不大，但是基本工资方面会有较大差距。 3.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，而且不少单位是全额承担养老保险这一项，也就是特殊的“四险一金”合同制护士一般全部总自己工资中扣除，而且，社保缴费档也可能存在差别。 4.级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就要看工作的医院了。 5.晋升机制：虽然全国范围基本都在强调对于在编和合同护士同等对待，也会有优秀的合同制护士成为管理者。但是，她们的付出一定是更多的，因为，管理者通常会觉得在编的更忠心、更稳定、更适合培养，而且，通过自己过五关斩六将考取编制一定在知识和能力方面有很大优势，所以，通常，在编的都是自带光环，晋升自然更为顺利些。 6.退休待遇不同：在编护士年满以后拿的是“退休金”，地方财政拨款对于这是有明确规定的，一般规定退休金是基本工资的80%以上。而合同制护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金要少。 法律依据 《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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