| 问题 | 劳动者就业权利概述 |
| 释义 | 劳动者的就业权利包括平等就业、自由选择就业和获取报酬等权利。妇女享有与男子平等的就业权利，除非工种或岗位不适合妇女，否则不能以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 法律分析 劳动者依法享有的就业权利如下： 1、平等就业的权利； 2、自由选择就业的权利； 3、获取报酬的权利； 等等。 妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 拓展延伸 劳动法中的就业保障措施 劳动法中的就业保障措施是指为了保护劳动者的就业权利，维护社会稳定和经济发展而采取的一系列政策和法律规定。这些措施包括但不限于：建立完善的劳动市场监管机制，确保劳动者享有平等的就业机会；制定劳动合同法等法律法规，明确劳动者的权益和义务；设立职业培训机构，提供职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力；建立失业保险制度，为失业者提供一定期限内的经济援助和就业指导；推行就业歧视禁止法，禁止雇主因性别、种族、年龄等原因歧视劳动者。通过这些措施，劳动法在保障劳动者的就业权利方面起到了重要的作用，促进了社会的公平与和谐。 结语 劳动法的就业保障措施是为了保护劳动者的权益，促进社会的公平与和谐。劳动者享有平等就业、自由选择就业、获取报酬等权利，妇女也应享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，不得因性别而拒绝录用妇女或提高对其录用标准。通过建立劳动市场监管机制、制定法律法规、提供职业培训、设立失业保险制度、禁止就业歧视等措施，劳动法确保了劳动者的就业权利，维护了社会稳定和经济发展。 法律依据 《劳动法》 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 |
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