| 释义 |
法律分析：根据我国最高法院的相关司法解释，如果员工因心理原因导致意外伤害，且发生在工作时间外，雇主不需要承担相应责任。但是，如果员工心理原因是由于长期工作压力、职业疲劳等工作原因导致的，且有充分证据证明，则可以认定为工伤或者职业病，并由雇主承担相应责任。
法律依据：
1.最高法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（四）》第10条：“员工离岗离职后多日或者较长时间后突发疾病的，应当由工伤职业病认定部门鉴定是否属于劳动关系中的工伤，单位不承担赔偿责任。”
2.北京市劳动争议仲裁委员会劳动仲裁裁决书（2007）京劳字第0318号：“劳动者产生工伤是由于其在工作过程中所受的身体、心理损害而引起的，是在于职工所处的劳动环境和工作条件，而不是由职工本人的特殊体质所决定的，故是应按《劳动保障法》的规定应给予工伤待遇的。 ”
综上所述，如果员工因心理原因发生意外伤害且发生在工作时间外，雇主不需要承担责任。如果员工心理原因是由于工作原因导致的，并有充分证据证明，则可以认定为工伤或者职业病，并由雇主承担相应责任。
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