| 释义 |
劳动者离职的社保缴纳时间与入职时间类似，一般以当月的十五号为界。如果劳动者在十五号之前离职，社保将交到上个月；如果在十五号之后离职，社保将交到本月。
法律分析
一般劳动者离职的当月用人单位就会给劳动者停交社保，社保不影响劳动者进别的公司，劳动者入职通常是以十五号为界，当月十五号前入职则当月交社保，十五号之后则下个月交社保。离职也是，如果公司以十五号为界，十五号之前离职，社保则给劳动者交到上月，十五号之后离职，社保则交到本月。
拓展延伸
离职后公司保险福利的终止期限是多久？
离职后公司保险福利的终止期限通常根据公司政策而定。一般来说，离职后的保险福利会在员工最后工作日结束，也就是离职生效之日。然而，有些公司可能会提供一定的延续期，让员工在离职后继续享受保险福利，通常为30天至90天不等。在这个延续期内，员工仍然可以享受公司提供的医疗保险、人寿保险等福利。然而，请注意，具体的终止期限还是要参考您所在公司的政策和合同条款，以确保您获得准确的信息。建议您在离职前与人力资源部门或保险提供商咨询，以获得详细的解答。
结语
离职后，社保和保险福利的处理方式因公司政策而异。一般来说，社保在劳动者离职当月停交，而保险福利通常在最后工作日终止。某些公司可能会提供延续期，让员工在离职后继续享受保险福利，具体期限需参考公司政策。建议咨询人力资源部门或保险提供商，以获得准确的信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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