| 问题 | 社保封存是什么意思? |
| 释义 | 社保封存是指单位与职工签订停薪留职协议，并且协议明确停薪留职期间不再缴费的；职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。 一、员工停薪留职期间单位需要交社保吗 员工停薪留职期间，单位仍需要交社保。根据规定，停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。 二、社保如何封存 申请封存个人帐户的程序为：单位申请并填写《职工个人帐户和养老金支付启封（封存）情况表》，报区县社会保险事业管理中心审核批准。 一、单位报区县社保中心审核时应附以下材料： 1、停薪留职的，附单位与职工签订的协议原件； 2、被司法机关拘役、逮捕的，附司法机关有关文书； 3、失踪的，出具附有家属签名的证明； 4、其他需提供的材料。 三、用人单位支付产假工资时，个人部分保险怎么处理 1、产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担；2、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定，建立劳动关系，企业就要给职工缴纳社保。缴纳社保是通过职工承担个人，部分企业承担企业部分的义务来履行的。如果企业将企业部分转嫁给个人承担，这就是违法行为了。劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征缴机构投诉举报，他们会依法惩处企业；3、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，解除劳动合同。劳动合同期限内，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(3)项，劳动者可以解除劳动合同，用人单位按照本法第四十六条第(1)项规定支付经济补偿；4、虽然企业辩称，产假期间并没有给企业进行劳动，企业要承担社保不合理。依据我们的《女职工特别保护规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。仅从这一点来讲，就是明显的违法行为。用人单位存在未缴、漏缴或拖延缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门、社会保险征缴机构、税务部门投诉处理；5、实际上我们女职工在生育期间应当享受生育津贴待遇：对于已经参加生育保险的生育保险基金，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付相应生育津贴。对于用人单位没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，用人单位发放生育津贴。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第七十九条社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：(一)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;(二)询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;(三)对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。 |
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