| 问题 | 社保封存是什么意思 |
| 释义 | 在我国办理社保封存拿着单位或所在部门开具的证明及相关资料到当地的社保机构办理即可。社保封存就是办理停保。社保封存是指因工作、学习等原因需要转换参保单位，就要先暂停社保缴费，之后才可以启封续保，简单来说就是办理停保社会保障卡的全称是“中华人民共和国社会保障卡”，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源社会保障部门面向公众发行，主要应用于人力资源和社会保障领域，同时具有银行借记功能的复合卡，是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证；我市社会保障卡替换现在使用的卡，如不及时办理，将影响您享受各项待遇。同时社会保障卡逐步应用于、失业、工伤等的费用缴纳、待遇领取等业务1、申办条件： 单位缴费人员因各种原因，暂时停止缴纳社会保险费。 2、申请材料： (1)被羁押、拘役审查、劳教等人员，单位需携带公安、司法等部门开具的证明; (2)失踪人员，单位需携带法院宣告失踪的文书; (3)下落不明人员，单位需携带公安部门证明或直系亲属签名证明; (4)劳动合同中止执行的人员，单位需携带劳动合同中止执行的证明。 3、申办流程：在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》曾规定，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。虽然“停薪留职”的说法属于计划经济体制下的劳动用工术语，但当用人单位与劳动者之间约定暂时互不承担权利义务，却又保留劳动关系的做法，是不被法律所禁止的。法律依据：在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》曾规定，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。虽然“停薪留职”的说法属于计划经济体制下的劳动用工术语，但当用人单位与劳动者之间约定暂时互不承担权利义务，却又保留劳动关系的做法，是不被法律所禁止的。在《上海市劳动合同条例》中把此种情形定义为劳动合同的“中止履行”。《上海市劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行： (一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的; (三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。” |
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