| 问题 | 实习期内有什么人身损害 |
| 释义 | 法律分析：实习期人身损害情况如下： 1、实习生权益保护可以通过购买商业保险来解决。实习前，学校可以为学生购买意外伤害保险，最大限度地保护学生的权益。实习单位还可以为实习生购买人身意外伤害保险，以便通过保险转移其可能的赔偿风险； 2、实习生虽然不能与实习单位形成雇佣关系，也不能在工作期间认定为工伤，但实际上实习生与实习单位也形成了雇佣关系。实习生在实习期间受伤的，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担用人单位的赔偿责任。但是，这种争议不是劳动争议，只能按照一般的人身损害赔偿来处理。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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