劳动合同原则的方面不包括什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同原则的方面不包括什么
释义	法律分析：劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则以及平等原则(主体平等)、合同自由原则(不得干预)、倾斜保护原则(劳动者处于弱势地位)、工资续付原则(没劳动也可拿工资)、劳动义务不得强制(特殊之债，人身不得强制）、危险责任雇主承担原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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