| 问题 | 学校没毕业学生，来工作没签劳动合同，也没签协议，离职后要求双倍工资赔偿偿？ |
| 释义 | 用人单位未与员工签订劳动合同或违反解除劳动合同规定时，劳动者有权要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》规定：解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行时，用人单位应支付双倍赔偿金。同时，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，也应每月支付二倍工资。 法律分析 出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同的学校未毕业学生离职后是否有权要求双倍工资赔偿？ 根据劳动法的规定，未签订劳动合同的学校未毕业学生在离职后是否有权要求双倍工资赔偿存在一定的争议。一方面，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，未签订劳动合同可能导致劳动者权益受损。另一方面，根据劳动法的相关规定，双倍工资赔偿通常与劳动合同的解除、违法解雇等情况有关。因此，对于未签订劳动合同的学校未毕业学生来说，要求双倍工资赔偿可能需要根据具体情况进行综合评估，包括工作内容、实际工作时间、薪酬支付情况等因素。建议学生在离职前与雇主协商解决合同问题，并寻求法律咨询以保护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与员工签订劳动合同或违反解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求双倍工资赔偿。然而，对于未签订劳动合同的学校未毕业学生来说，要求双倍工资赔偿需要根据具体情况进行评估，包括工作内容、实际工作时间和薪酬支付等因素。建议学生在离职前与雇主协商解决合同问题，并咨询法律意见以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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