| 释义 |
离职公司克扣薪资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，对于任何的单位，若是无故的辞退职员，并且在职员离职的的当天，没有发放全部的薪资的，此时职员可以先询问扣薪资的理由，若是理由不充分，那么职员就可以采取司法途径维权，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条  薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。《薪资支付暂行规章》第十八条  各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。
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